À Port-Gentil, dans l’Ogooué-Maritime, l’audit interne de la mairie révèle une situation préoccupante au sein des ressources humaines municipales.

Un déficit massif de pièces administratives

L’audit présenté par le maire Pascal Houangni Ambouroué, en présence de la gouverneure de l’Ogooué-Maritime Françoise Assengone Obame, révèle que 507 agents sur 954 ne disposent ni de diplômes ni de pièces justificatives exploitables, rapporte l’AGP.

Gestion des ressources humaines fragilisée

Plus d’un dossier administratif sur deux est incomplet, compromettant les mécanismes de contrôle, d’évaluation et de suivi du personnel municipal, selon les auditeurs.

Déséquilibres démographiques et techniques

L’analyse met en évidence une majorité d’agents âgés de 36 à 54 ans, une forte proportion de 55 ans et plus, et une faible présence des moins de 35 ans, freinant le renouvellement générationnel.

Réformes engagées par la mairie

L’exécutif municipal annonce des mesures correctives portant sur la fiabilisation des dossiers, la récupération des pièces manquantes, le renforcement du contrôle interne et la refonte de l’organigramme communal.

Le maire appelle à une réforme structurée, juridiquement sécurisée et socialement maîtrisée, ainsi qu’à un cadre de dialogue interne pour prévenir les tensions sociales.

Enjeux de gouvernance locale

Dans la capitale économique, ces révélations relancent le débat sur la modernisation de l’administration locale et la nécessité d’un assainissement profond des fichiers du personnel. Au-delà des chiffres, c’est toute la question de la performance du service public communal qui se trouve posée. Les experts estiment que sans réforme courageuse, la mairie de Port-Gentil continuera de faire face à des blocages structurels. Une mobilisation collective apparaît désormais indispensable pour restaurer la confiance et renforcer l’efficacité administrative au service des citoyens de la ville côtière gabonaise.

 

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