Le ministère de la Fonction publique et du Renforcement des capacités a annoncé, ce lundi 16 juin 2025, une nouveauté de taille dans la gestion des carrières administratives : l’organisation de quatre concours professionnels exclusivement réservés aux agents publics âgés de 52 à 57 ans, relevant des catégories A2, B1, B2 et C. Une initiative saluée comme une manière concrète de relancer la carrière de ceux qui s’apprêtent à partir en retraite en beauté.

C’est à travers une note d’information signée du Secrétaire général, Jonas Sambi, que l’annonce a été faite. Selon le document, les dossiers de candidature devront impérativement être déposés avant le vendredi 4 juillet 2025 à 15h30, délai de rigueur, auprès de la Direction centrale des ressources humaines (DCRH).

Une mesure qui vient marquer d’une pierre blanche l’année administrative, après sept longues années sans concours professionnels pour cette frange d’agents souvent reléguée au second plan. Cette fois, le ministère prend le taureau par les cornes pour redonner le sourire à ceux qui ont, des décennies durant, soutenu le fonctionnement de l’administration.

 

L’expérience enfin valorisée

L’objectif est d'offrir aux agents expérimentés la possibilité de finir sur une bonne note, dans un grade supérieur. Ces concours s’inscrivent dans une politique plus large de valorisation de l’expérience, de montée en compétences, et de renforcement des capacités internes.

« J’attache du prix au strict respect de la présente instruction »

a indiqué Jonas Sambi, qui s’attèle à redynamiser l’appareil étatique. Il appelle les postulants à faire preuve de rigueur dans la constitution de leurs dossiers, lesquels devront contenir neuf pièces, dont une demande manuscrite, une autorisation de concourir, un certificat médical, une pièce d’identité valide, deux photos récentes, ainsi que des documents attestant la situation administrative et la présence au poste. Cette démarche vise aussi à changer le fusil d’épaule dans la gestion des ressources humaines, en misant sur un attelage associant expérience terrain et nouvelles théories managériales.

 

Un concours pour améliorer la qualité de vie des fonctionnaires

En facilitant l’accès au grade supérieur, cette opportunité pourrait permettre à de nombreux agents d’améliorer leur train de vie avant la retraite, et d’espérer une fin de parcours reluisante, dans la reconnaissance et la satisfaction. Car pour bon nombre de ces agents, accéder à un poste plus élevé avant de quitter l’administration, c’est terminer la carrière en beauté, dans la dignité et le respect des efforts consentis pendant toute une vie de service public. À condition que les principes de transparence et d’équité soient rigoureusement appliqués, cette opération pourrait bien redonner confiance à toute une génération souvent oubliée dans les politiques de promotion. Le ministère de la Fonction publique offre une dernière marche à gravir, pour les agents concernés.

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