En ce début décembre 2025 à Libreville, le ministère du Pétrole et du Gaz a officiellement lancé un programme de formation en partenariat avec l’Institut Français du Pétrole (IFP). S’étendant jusqu’en mars 2026, cette initiative, issue de la signature d’un contrat en juillet dernier, vise à renforcer les compétences techniques et stratégiques des agents dans un secteur en constante mutation, marqué par les enjeux de l’innovation, de la transition énergétique et des impératifs environnementaux.

Au nom de la ministre par intérim, Louise Mvono, un représentant du ministère a insisté sur l’importance de doter les agents chargés de la gestion quotidienne des contrats d’exploration et de production d’outils performants et adaptés. Si les modules de négociation contractuelle et de suivi budgétaire sont de haute facture, les sessions sur le bien-être au travail et le leadership responsable occupent une place centrale. Dirigée par la psychologue Aalaa Bouraoui, cette formation aborde la gestion du stress, la communication efficace et la motivation des équipes. L’objectif est d’insuffler une nouvelle dynamique au sein du ministère, améliorer la qualité de vie professionnelle et favoriser l’harmonie entre collègues.

Pour de nombreux agents participants, cette approche humaine et sociale est particulièrement appréciée. Les missions ne se résument pas à des chiffres et à des rapports. Ces modules nous rappellent que le bien-être des agents compte autant que leur productivité. Cette formation est de nature à donner plus d’énergie et la confiance nécessaires pour mieux collaborer et innover au quotidien.

Selon le Directeur de Cabinet, Sylvain Olame Ndong, cette initiative s’inscrit dans la stratégie gouvernementale de valorisation du capital humain et de modernisation de l’administration sectorielle. En renforçant les compétences techniques tout en plaçant l’humain au cœur du processus, le programme contribue à harmoniser le cadre professionnel et à stimuler la motivation des équipes.

Cette formation représente un véritable tremplin vers un environnement de travail plus épanouissant et plus performant, où chaque agent peut trouver satisfaction et reconnaissance.

 

 

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